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Gestoria y asesoria

Tipos de contratos de trabajo y sus bonificaciones en el 2022

contratos de trabajo

Los contratos de trabajo bonificados ofrecen una reducción de cuotas a la Seguridad Social, con el ahorro económico que ello significa. 

Hay casos especiales donde la cantidad es fija y otros donde se trata de un porcentaje en los pagos de las cuotas mensuales de la TGSS.

Sigue leyendo y conoce más sobre los Tipos de contratos de trabajo y sus bonificaciones…

¿Qué es un contrato de trabajo bonificado?

Las bonificaciones de la Seguridad Social son deducciones en la cuota, que derivan de la aplicación de porcentajes que dependen de factores personales.

El objetivo de un contrato bonificado es el de fomentar la estabilidad laboral de las personas desempleadas, en especial las de larga duración o de los trabajadores temporales.

Los contratos bonificados buscan también facilitar la “colocación estable de sectores de trabajadores más vulnerables”, como pueden ser personas discapacitadas, mujeres víctimas de violencia de género, personas excluidas socialmente o víctimas del terrorismo.

Contratos de trabajo con bonificación

Aquí te los indicamos: 

Primer empleo joven

Este modelo de contrato no aplica desde 2019, pero los trabajadores que aún se rigen por él, siguen disfrutando de sus bonificaciones hasta la extinción de los contratos de trabajo. 

En ese caso, las bonificaciones con la Seguridad Social se iban incrementando si al final llegaban a convertirse en contratos indefinidos.

Formación y aprendizaje

Tiene como objetivo la inserción laboral del sector juvenil y permite continuar la formación profesional. Suelen enfocarse en la población de los 16 a los 25 años y van de 1 año a 3 de duración.

Las bonificaciones del contrato de formación y aprendizaje, comienzan cuando se convierten en contratos indefinidos. 

En ese momento aparecen reducciones de cuota a la Seguridad Social por la cantidad de 1500€ al año(para los trabajadores masculinos) y de 1800€ (para las mujeres).

Además, si incluye la reducción del 100% de las cuotas en empresas con menos de 250 trabajadores y del 75% con más trabajadores, y la financiación de la formación con bonificaciones del 25% el primer año y 15% el segundo y tercero.

También se bonifican los costes de tutorización de modo adicional, siendo 1,5€ por alumno y hora de tutoría, hasta 40 horas por mes y alumno y de 2€ para empresas de menos de 5 trabajadores.

Prácticas

Son contratos de trabajo que se compaginan con la formación académica, ya sea universitaria o de grados medios o superiores. Su duración también va del año a los tres años. 

Cuenta con la bonificación del contrato 150 de conversión a indefinido. Este contrato es el mejor para convertir un contrato temporal en fijo.

Obra y servicio

Se utilizan cuando la empresa no sabe cuánto va a durar una obra. No puede superar los tres años y la indemnización es de 12 días por año trabajado. 

Es necesario que vaya acompañado de la descripción de cuál es la circunstancia que requiere que el contrato de obra y servicio.

Interinidad

El fin de este contrato es el de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de plaza, como pueden ser las embarazadas. Su duración será la de la ausencia del trabajador y siempre a jornada completa.

Las bonificaciones del contrato de interinidad son del 95% el primer año de excedencia del trabajador sustituido, 60% el segundo año y 50% el tercero

Si el sustituto es un desempleado, víctima de violencia de género o persona discapacitada, la empresa tendrá derecho al 100% de bonificación en las cuotas.

Sustitución por jubilación anticipada

Tiene como objetivo contratar trabajadores desempleados, para relevar a aquellos que se jubilen de modo anticipado. 


Relevo

Es el que contrata a un desempleado para sustituir de modo parcial a un trabajador que accede a la jubilación de modo también parcial.

Requisitos para el acceso a bonificación

A continuación, te lo decimos:

  • Estar al día con el cumplimiento de las obligaciones fiscales con la Seguridad Social en la fecha de alta de los empleados.
  • El trabajador contratado ha de figurar como demandante de empleo.
    Si el contrato es parcial, solo hay derecho a un incentivo proporcional.
  • Es necesario no haber sido previamente excluido del acceso a los beneficios que se derivan de la aplicación de los programas de empleo por haber incurrido en infracciones de carácter grave y aún no prescritas.

Aparte de los requisitos mencionados anteriormente, la contratación de víctimas de trata de seres humanos, contratos de interinidad con discapacitados para sustituir trabajadores discapacitados y trabajadores procedentes de ETT, también son contratos de trabajo con bonificaciones.

Si necesitas asesoramiento y que un asesor laboral te contacte, ponte en contacto con nosotros o bien déjanos un comentario abajo y te responderemos lo antes posible.

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