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Gestoria y asesoria

Consecuencias de la subida del SMI en las empleadas del hogar en el 2022.

SMI

En febrero de 2022, el Consejo de ministros aprobó la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1000€ al mes.

Esta subida influye a varios aspectos como los subsidios por desempleo, las pensiones, o lo que nos trae aquí: el sector de las empleadas del hogar.

De este incremento del SMI destacan un par de cosas: los 35 euros de aumento respecto a la última cifra del SMI (965) y la rotura de la barrera de los 1000€. En el futuro se pretende que el salario mínimo interprofesional alcance el 60% del salario medio en 2023.

No obstante, no podemos olvidar que una de cada cuatro empleadas del hogar trabaja sin contrato legal. Es de esperar que esta subida traiga una concienciación de los contratantes y conlleven una mejora en sus condiciones laborales.

SMI y las empleadas del hogar

Cuando se presenta en la Tesorería de la Seguridad Social el contrato de alta de la empleada del hogar, se establece el salario a percibir con las pagas prorrateadas.

La solicitud de afiliación de la empleada doméstica a la TGSS, coincide en importe con la cantidad del SMI vigente en ese momento.

Como la Seguridad Social dice, las bases de cotización por contingencias comunes se determinan mediante una escala, la cual cambia según la retribución mensual percibida por la empleada del hogar.

Por lo tanto, a partir de ahora, los que tienen contratada una empleada del hogar, han de actualizar su nueva nómina en la Seguridad Social.

Cómo actualizar el sueldo de las empleadas del hogar

La Tesorería General de la Seguridad Social hace el envío mensual del cargo domiciliado, en relación con el tramo de cotización correspondiente. Tras la subida del SMI de 2022, el importe debe actualizarse en la misma Tesorería.

Se debe verificar que el salario abonado en relación con las horas trabajadas por la empleada, corresponde con el importe actual del Salario Mínimo Interprofesional, así como de que el tramo esté correctamente comunicado y actualizado.

Estos cambios que deben realizarse en la Tesorería de la Seguridad Social, pueden hacerse por tres vías:

  • Por medio de concertar cita previa para acudir en persona a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Mediante la Web de Seguridad Social.
  • A través de una gestoría.

¿Cómo afecta la subida del SMI a las empleadas del hogar?

Podemos decir que las empleadas que trabajen a tiempo completo (40 horas a la semana), cobrarán un mínimo de 12 pagas mensuales de 1166,66 €.

Una vez superadas las 32 horas a la semana, las empleadas tienen derecho a un sueldo de 1000€ al mes, siendo 33 horas las que se necesitaban en 2021.

La persona que contrata debe tener en cuenta los saltos de cotización, puesto que pagaría lo mismo por una empleada contratada 25 horas semanales que, por otra a 30 horas; o por ejemplo, una empleada a 40 horas que una a 38.

Esta subida del SMI también afecta a las empleadas del hogar contratadas por horas. Con la última subida, estas empleadas deben tener un sueldo en relación con las horas trabajadas en base a una cuantía de 7,82€ la hora, teniendo carácter retroactivo desde el primer día de 2022.

Hay que tener en cuenta que se ha experimentado un incremento notable en la evolución del coste de contratar a una empleada por horas (desde los 5,02€ de 2016 a los 7,82€ de 2022).

En estos casos, las vacaciones y las pagas extras sí están incluidas en esos 7,82€. Los cálculos sobre las cifras que cuesta una empleada del hogar por horas son muy simples:

  • Las jornadas parciales (menos de 40 semanales) se calculan en proporción a las horas trabajadas.

Sanciones por no pagar correctamente a la empleada del hogar

La Ley de Infracciones y sanciones del Orden Social contempla unas multas a los empleadores que no paguen lo debido a las empleadas del hogar. Estas graves sanciones tienen este baremo:

  • Grado mínimo: multa que va desde los 6.251€ hasta los 25.000€.
  • Grado medio: multa que va desde los 25.000€ hasta los 100.005€.
  • Grado máximo: multa que va desde los 100.006€ hasta los 187.515€.
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